転職したいけど、アパレル業界ってあんまり年収高くないからどうしようかな～？
となかなか行動に移せていないそんな方達に朗報です！！
結論、
外資系スポーツブランド、アウトドアブランドへの転職を狙ってみましょう！
転職するのは難しいですが、外資系スポーツブランドやアウトドアブランドは、日本のブランドに比べて待遇がかなり良いです！
- 大幅な年収UPを狙いたい
- 少しでも待遇を改善したい
- アパレル業界内でステップアップしたい
そのように思っている方は、ぜひ挑戦してみることをオススメします！
外資系スポーツブランド、アウトドアブランドの魅力から具体的な転職する方法をこの記事では解説しています。
ぜひ最後までご覧ください！
＜ プロフィール ＞
- 1児のパパ
- 元ユナイテッドアローズ販売員
- 10年間勤務し１万人以上を接客
- アパレル業界から未経験業界へ転職
- 詳しいプロフィール記事はこちら
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結論 : 外資系スポーツブランド、アウトドアブランドへの転職で、年収UPが見込める！
アパレル業界内で年収UPを狙うなら外資系スポーツブランド、アウトドアブランドを狙ってみるのはいかがでしょうか。
入るのは難しいですが、
- 年収の基準が高い
- 福利厚生が充実
- 年功序列がない
こういった条件が整っています。
そして、転職後も結果さえしっかり出せていればさらになる年収UPを見込むことができるでしょう！
早速行動に移していこうと思っている方、以下のリンクより具体的な転職の応募方法を記載しています。
外資系スポーツブランド、アウトドアブランドって具体的にどんなブランド？
転職で狙うべき外資系スポーツブランド、アウトドアブランド3つ！
- Nikeなどのスニーカーブランド
- THE NORTH FACEなどのアウトドアブランド
- New Blanceなどのスポーツシューズ系ブランド
「Nike」をはじめとする世界的なスニーカーブランド
- Nike
- adidas
- puma など
上記のような世界的なスニーカーブランドを狙ってみるのはいかがでしょうか。
有名度合いに比例し、その分人気も高くすぐに募集が閉じてしまっていることもあります。
しかし、様々な専門部署が応募を募集していたりするので、定期的にチェックすることをオススメします！
「THE NORTH FACE」などをはじめとするアウトドアブランド
- Gordwin
- patagonia
- MAMMUT
- ARC’TERYX
- Columbia など
外資系アウトドアブランドへの転職も優良案件がけっこうあったりします。
私の前職の同僚や先輩で、外資系アウトドアブランドへ転職した事例をいくつも知っています。
キャリアの大きなステップアップになる可能性があるため、ぜひ気になる求人があれば応募してみることをオススメします！
「Newblance」をはじめとするスポーツ系ブランド
- Newblance
- salomon
- asics
- HOKA など
スニーカーの流行りなども相まって上記のブランドが昨今人気になっています。
asicsは日本のブランドですが、海外の売上も高く海外市場への規模も高いです。こういったブランドを狙っていくのもありですよ。
外資系スポーツブランド、アウトドアブランドへの転職のメリットや魅力
私自身も現在外資系の企業で働いています。
今から挙げるメリットは、実際に体感していることでもあるためかなりリアルなメリットです。
少しでも待遇を改善したい！と思っている方は、ぜひ参考にしていただき転職活動のきっかけにしていただければうれしいです！
外資系スポーツブランド、アウトドアブランドへの転職の4つのメリット
- 高い給与
- 充実した福利厚生
- キャリアチャンスの機会
- グローバルな環境で働ける
メリット① 高い給与
外資の魅力はなんといってもその高い給与設定です。
「年収を上げる」という目的の転職であれば外資を狙うことが有効な手段です。
ここで細かくは述べませんが、日本企業の場合低い給与設定をしている企業が多く、アパレル業界は特にそれに当てはまります。
一度、外資に入ってしまえば高い給与をもらえる可能性が一気に高まります。
また、結果、成果をしっかり出すことができれば給与も比例して上がっていく可能性が非常に高いです！
メリット② 充実した福利厚生
外資系スポーツブランドやアウトドアブランドは、福利厚生が充実していることが多いです。
例えば、
- 住宅手当
- 健康保険
- 結婚・出産手当
- 確定拠出型年金
- RSU（譲渡制限株式ユニット）など
があります。
また学習制度や研修など、社員の学びやモチベーションを高めるための制度も充実しています。
メリット③ キャリアチャンスの機会
私の経験則での解説になりますが、外資系企業は基本的にキャリアパスが開かれていることが多いです。
結果、成果をしっかり出しているということが前提になりますが、
- 昇進の可能性、スピード感
- 異なる部門への異動
- 国際的な展開
これらの選択肢が用意されているケースが多いです。
選択肢が多ければ、キャリアを積極的に考えている人にとってはとてもありがたい状態になりますね。
メリット④ グローバルな環境で働ける可能性
外資系スポーツブランドやアウトドアブランドは、世界中に拠点がありグローバルな視点でビジネスを展開しています。
そのため、転職後においてグローバルな環境で働くチャンスが巡ってくるかもしれません。
これはかなり大きな挑戦になることは間違いありませんが、語学力やビジネススキルを向上させる絶好の機会となりますね。
外資系スポーツブランド、アウトドアブランドへの転職のデメリット
外資系企業に入ることで、恩恵を受けるものは魅力的なものばかりです。
しかし、デメリットも確実に存在します。
そのデメリットもふまえた上で外資系企業を希望するか判断することをオススメします！
外資系スポーツブランド、アウトドアブランドへの転職のデメリット3つ
- 文化や風土に馴染めない
- 結果・成果へのプレッシャー
- 語学力
デメリット① 文化や風土に馴染めない
外資系企業の文化は、日本企業と大きく異なるケースがあります。
その異なる働き方や価値観に適応する必要があり、これがとてもストレスになるケースもあるでしょう。
また、外資系企業は多様な国籍や文化を持つメンバーで働くことが多いですが、これによってコミュニケーションの課題や意思疎通の難しさが生じることもありそうです。
デメリット② 結果・成果へのプレッシャー
外資系スポーツブランドやアウトドアブランドは、世界中で熾烈な競争を繰り広げています。
そのため、転職することで激しい競争にさらされることになります。
これは、プレッシャーやストレスを感じる原因になる可能性があります。
デメリット③ 英語力
外資系企業では、英語が必須なコミュニケーション手段になります。
ただ日本法人でかつ国内で働く場合は英語がそこまで必要ない場合もあると思います。
しかし、役割の変化や出世によって本部の人やマネージャー層とコミュニケーションを取らなければいけない場面が発生します。
そういった時に、英語で苦労し自分の意志や考えていることがなかなか伝わらずコミュニケーションに苦労することがあるかもしれません。
そうならないためにも事前に英語を自学しておく必要もありそうです。
外資系スポーツブランド、アウトドアブランドへの転職に必要なスキル
そもそもスキルとかないから外資系企業へ転職をするのって難しくないですか？
と疑問に持つ方も多いと思います。
私の経験からすると、「半分Yesで半分No」です。私自身以下のようなスキルが全て身についていなくても外資系企業に入ることはできました。
しかし！入ることはできても、出世や給料を上げていくためには、以下のようなスキルは必ず必要だなと痛感しています。
そのため、必要なスキルはしっかりと磨いておくべきだと思います！
外資系スポーツブランド、アウトドアブランドへの転職に必要なスキル4つ
- 語学力
- コミュニケーション力
- 専門性
- 業界への知識
必要なスキルや経験① 語学力
外資系企業では英語が共通のコミュニケーション言語となることが多いです。
ビジネス英語のスキルが求められるため、コミュニケーションや文書作成ができる程度の英語力が必要です。
必要なスキルや経験② コミュニケーション力
外資系企業では国際的なコミュニケーションが求められます。
優れたコミュニケーション能力で、異なる文化やバックグラウンドを持つ人々と円滑に協力できることが重要です。
外資系スポーツブランドやアウトドアブランドは、社内外と円滑にコミュニケーションをとる能力が必要です。
また、チームワークを重視する企業が多いため、協調性も求められます。
必要なスキルや経験③ 専門性
外資系スポーツブランドやアウトドアブランドは、スポーツやアウトドアに関する専門知識が必要です。
例えば、商品開発、販売、マーケティングなどの経験が求められます。
必要なスキルや経験④ 業界への知識
スポーツやアウトドア関連の業界知識が重要です。
市場動向やトレンド、競合他社の情報を把握し、ブランドの位置づけや競争力を理解することが求められます。
転職エージェントを活用して転職活動をはじめよう！
現状の仕事を変えるというのは、リスクもあって労力やストレスがかかります。
いざ転職活動を始めようと思っても「また後で時間がある時にすすめよう」ということで、先延ばしにしたりします。
そんな時に便利なのが、転職エージェントの利用です！
転職エージェントを利用すれば、エージェントが自分に代わって転職活動の段取りを組んでくれます。
そして、書類の提出、求人の確認などを求められるので、先延ばしにしずらいです。
先延ばししないためにも転職エージェントを活用することをオススメします！
アパレル業界に特化した転職エージェント「クリーデンス」を例に実際の転職活動の流れをご紹介します
①会員登録
まずは会員登録。
完全無料で3分で完了します。こちらからどうぞ。
転職支援サービスに登録！を押すと以下の画面がでます。
必要な情報を入力していきます。面倒な入力はありません。
入力後、内容を確認し「送信する」を押します。
これで「会員登録」が完了になりました。とても簡単です！
その後、登録したメールアドレス宛に「カウンセリング希望」についてのメールがきます。
カウンセリング希望フォームに入力し送信すれば、いざ転職活動の開始となります！
②担当者と面談
次は担当者（キャリアアドバイザー）との面談です。
コロナ以降はオンライン面談 or 電話面談が主流となっています。ご自身の都合に合わせて選べます。
面談では、経験や希望をもとに、あなたにあった転職プランを提案してくれます。
面談前に
- これまでの経歴、仕事内容
- 転職を考えている理由
- 希望する条件
- 転職時期
などを洗い出しておくことで、スムーズに進められます。
③求人紹介・書類添削
面談が終了したら、担当者から条件にあった求人を紹介してもらいます。
求人は、
- 電話
- メール
- AIからのスカウト
- 自分で検索
などから探せるので、自身にあった方法で応募していきましょう。
応募する前の書類選考が不安な方も、職務経歴書などを企業に合わせて添削してもらえるので安心してください。
④面接対策・面接
無事、書類選考を突破したら、すぐに面接日の日程調整を行います。
候補日を「メール」「サイトの日程調節欄」から設定すれば、あとは担当者が調整してくれます。
面接対策も、企業にあわせて実施してくれるので安心です（オンライン可）
私は、模擬面接をしたことで何を話せば良いかが整理できたのでとても良かったです！
⑤内定・入社
内定後は、
- 入社日の選定
- 年収などの条件交渉
- 入社までの準備
など、最後まで転職エージェントはサポートしてくれます。特に一人でやり辛い条件交渉を行ってくれるのは心強いです！
内定が出て安心せずに、希望条件にマッチできるようにエージェントを使いながら粘り強く最後まで交渉していきましょう
まとめ
外資系スポーツブランド、アウトドアブランドへの転職は、アパレル業界でのキャリアアップを目指す方にとって、魅力的な選択肢です。
特にミドル世代（30代-40代）の場合、全く新しい業界に転職するというのはリスクでもあるので、外資系スポーツブランド、アウトドアブランドへの転職は良い選択肢になるはずです！
今一度、外資系スポーツブランド、アウトドアブランドへの転職のメリットとデメリットを振り返っておこうと思います。
ぜひこれらの要素ふまえた上で前向きに検討いただければ嬉しいです！
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 高い給与 充実した福利厚生 キャリアチャンスの機会 グローバルな環境で働ける | 文化や風土に馴染めない 結果・成果へのプレッシャー 語学力 |
「仕事も洋服もカッコよく！」というコンセプトで、週1度の低頻度の更新ですが、Numezo Blog を運営しています。
転職に関する記事を多数掲載しているので気になる方はぜひご覧ください！
皆様のキャリアがより良いものになりますように！
それではまた！！
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